ИСПАНИЯ ВВОДИТ ПОСОБИЕ 480 ЕВРО ДЛЯ БЕЗРАБОТНЫХ, ДОСТИГШИХ 52 ЛЕТ

Пособие для лиц старше 52 лет в 2024 году можно получать досрочно.

Первое и очень важное преимущество: это пособие выплачивается с уплатой пенсионных взносов, то есть, с продолжающимся накоплением трудового стажа для пенсии.

Субсидия для лиц старше 52 лет (на сленге русскоязычных иммигрантов называется «предпенсия») — это мера защиты безработных старше этого возраста, поскольку многие компании по разным причинам предпочитают нанимать молодых людей, а не лиц старше 52 лет. Об этом H. Crespo пишет сегодня для издания La Graga (Испания).

Именно поэтому компетентные органы учредили эту субсидию для защиты людей, которые находятся в ситуации экономической уязвимости, поскольку достигли или превысили возраст 52 лет, потеряли работу и исчерпали свое пособие по безработице, не найдя другой работы. Получение этого пособия имеет для них большие преимущества.

Первое и очень важное преимущество этого пособия, которое защищает этих людей и обеспечивает им лучшее будущее, заключается в том, что в отличие от других пособий, оно выплачивается с уплатой пенсионных взносов, то есть, с продолжающимся накоплением трудового стажа.

Это большая помощь для тех получателей пособия, которые беспокоятся о том, что будет с их пенсией, думая, что если они не найдут работу, то могут потерять годы пенсионных отчислений.

Сумма, которую ежемесячно получают получатели этого пособия для лиц старше 52 лет, составляет 480 евро в месяц, что эквивалентно 80 % от показателя многофункционального показателя IPREM.

Пособие выплачивается до тех пор, пока человек старше 52 лет не найдет работу или, если это невозможно, до достижения пенсионного возраста, который в 2024 году установлен на уровне 65 лет для тех, кто делал взносы в течение 38 лет.

Для тех, кто не достиг этого минимального уровня взносов, возраст, в котором они переходят от получения этого пособия к получению пенсии по старости, составляет 66 лет и 6 месяцев до выхода на пенсию.

Однако это пособие не может выплачиваться одновременно с пенсией по старости, поэтому если человек старше 52 лет не нашел работу к моменту выхода на пенсию, он будет автоматически получать пенсию по старости.

Субсидия была создана потому, что известно, что эти люди испытывают большие трудности с поиском работы. Многие компании предпочитают нанимать более молодых работников, потому что они могут пройти обучение в компании и получить все необходимые навыки, чтобы стать профессионалами в своей должности и, таким образом, работать на компанию в течение многих лет.

С другой стороны, люди определенного возраста, возможно, не так хорошо осведомлены и обучены новым технологиям, которые все чаще применяются в компаниях и которые постоянно растут и меняются на ежедневной основе.

Очевидно, что молодые люди становятся все более технологически подкованными, и, кроме того, поскольку у них меньше опыта, они часто соглашаются на зарплату, на которую люди старше 52 лет, возможно, не согласились бы, учитывая их накопленный опыт работы, поэтому компании также могут отдавать предпочтение молодым людям при приеме на работу.

15.02.24

russianspain.com