ЕВРОСОЮЗ ТРЕБУЕТ ЕДИНОЙ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРПЛАТЫ ДЛЯ ВСЕХ ЖИТЕЛЕЙ ЕВРОПЫ

Власти Европейского Союза давно уже добиваются того, чтобы по все странах-членах была установлена своя минимальная зарплата. Брюссель готовил юридические гарантии того, чтобы трудящиеся от Болгарии до Люксембурга получали достаточно денег для достойной жизни.

За это высказался вице-председатель Европейской комиссии: «Минимальная зарплата работает, и пора эту работу оплачивать, — сказал Валдис Домбровскис. — Со времени финансового кризиса те, кто зарабатывали меньше всего, больше всего пострадали, поскольку не воспользовались преимуществами экономического роста».

Учитывая всё это, Еврокомиссия представила в среду долгожданную директиву, которую обязаны выполнять все национальные правительства. Каждое государство должно теперь предоставлять подробные сведения о своём ВВП, стоимости жизни, ценах на жилье, а затем, на основе этих данных, устанавливать минимальную ставку заработной платы.

Дания и Швеция с этим не согласились, утверждая не дело политиков регулировать трудовые отношения. Шведский министр по делам Европы сказал, что в этих странах действует система переговоров, которая помогает не доводить споры до забастовок:

«Профсоюзы и работодатели заключают коллективные договоры каждый год, два года – регулярно, и все довольны», -сказал Ханс Дальгрен, — «Например, очень немного дней было потеряно в результате забастовок, а зарплаты росли. Я считаю, что это лучший путь для нас. А эта директива нам не нужна».

Другие страны и организации приветствовали директиву Брюсселя, считая, что она не позволит работодателям диктовать условия труда и его оплаты, особенно уязвимым людям, которые не могут отказаться.

Заместитель генерального секретаря Европейской конфедерации профсоюзов надеется, что со временем система коллективных переговоров станет нормой и для восточноевропейцев: «Рабочие по всему ЕС, в частности на Востоке, трудятся столь же производительно, как и на Западе, но они не получают своей справедливой доли», — сказала Эстер Линч. «Вот в чем важность положения о праве на ведение коллективных переговоров. А в чем главное различие? Посмотрите на рабочих в Германии, на рабочих в странах Северной Европы, — они имеют сильные права на ведение коллективных переговоров. Причина, по которой им платят больше, заключается в том, что они могут больше торговаться. Именно поэтому в долгосрочной перспективе, и даже в течение примерно 5 лет, мы увидим некоторые драматические перемены», - пояснила она.

Но для выполнения директивы с ней должны согласиться руководители всех стран-членов ЕС. Профсоюзный деятель надеется, что они сделают это быстро, и полагает, что этот правовой инструмент будет главным способом борьбы с эксплуатацией в Европе: «Я сама работала на минимальной заработной плате, и это тяжелая работа, — продолжает Эстер Линч. — Думаю, важно не допустить, чтобы эту директиву пустили под откос те силы, которым удобна нынешняя эксплуатация, и которые хотят сохранить в качестве варианта более низкие ставки заработной платы. Мы должны с этим покончить».

Как показала пандемия, те, кто больше всех сражается на переднем крае с коронавирусом, обычно получают за это меньше других. В этих условиях директива Брюсселя может заставить другие столицы ЕС справедливее относиться к своим трудящимся и прочертить линию, ниже которой оценка их вклада в общее дело не может опуститься, пишет euronews.

29.10.2020

russianspain.com